Por si puede ser de interés para colaboradores de HSC se está haciendo público que, tras varias semanas de negociación, parece que finalmente el Salario Mínimo Interprofesional 2021 (SMI 2021) aumentará ligeramente:
Según declaraciones de la Vicepresidenta del Gobierno, Nadia Calviño, el incremento del SMI previsto para 2021 sería de un 0,9%.
Las negociaciones con los diferentes agentes sociales por el momento son infructuosas. Mientras los sindicatos abogan por un incremento desde el día 1 de enero de 2021, la patronal apuesta por congelarlo dadas las dificultades que están atravesando las empresas.
¿Cuál será el Salario Mínimo Interprofesional 2021 (SMI 2021)? En febrero de 2020, el salario mínimo interprofesional ya subió un 5,5% respecto al SMI de 2019, siendo de 950 euros.
Aunque estaba previsto que en 2021 siguiese aumentando hasta los 1.000 euros, la crisis causada por el Covid-19 ralentizará este aumento.
Varias fuentes gubernamentales indican que el incremento del SMI en 2021 será de un 0,9% ( no es oficial) .
Esto implicaría que el Salario Mínimo Interprofesional durante 2021 subiría unos 9 euros anuales para los trabajadores.
¿Cuándo subiría el salario mínimo interprofesional para 2021? El Gobierno estima que el incremento del SMI en 2021 se hará coincidir con el fin del estado de alarma, cuando se prevé que exista una mejoría de la situación económica.
Esto supone que el aumento del salario mínimo no se aplicará a partir del 1 de enero de 2021, el incremento se produciría sobre el mes de mayo, en cerca de 6 meses.
Según Moncloa, tomarán la decisión cuando vean el momento más propicio por lo que habrá que estar a lo que se publique en BOE.
De no publicarse el Salario Mínimo Interprofesional 2021 hasta mayo, esto implicaría que el SMI aplicable hasta esa fecha sería el aprobado en 2020 y, en cuanto a la revisión del salario mínimo de 2020, la regla general es que no corresponderá cuando el salario que reciben o su conjunto anual sean superiores a la cifra establecida como Salario Mínimo Interprofesional.
