En este mismo instante, mientras se lee este artículo, se está aumentando la proporción de personas mayores de 60 años en el mundo de forma exponencial. Según información de la OMS, entre 2000 y 2050, se duplicará del 11 al 22% la población de esta edad. Si recogemos el testigo de los datos y damos un pequeño salto de 40…
Adjunto guía técnica publicada por el Ministerio de Trabajo para la realización de Auditorías Retributivas con perspectiva de género por si puede ser de interés para colaboradores de HSC. Guía Técnica para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de géneroDescarga El registro salarial es obligatorio desde el día 14 de abril de 2021 para todas las empresas sin importar…
La nueva Reforma Laboral (RD-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, BOE de 30.12.2021) establece expresamente lo siguiente (nueva redacción del art. 15. 1 y 2 del ET): “El contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora. Para que se entienda que…
El BOE de hoy recoge un decreto que elimina, con algunas excepciones, la obligación de llevar mascarilla en interiores. La norma entra en vigor hoy mismo. Así, la mascarilla ya no es obligatoria ni en exteriores ni en interiores. Con algunas excepciones, eso sí: sí lo es en centros sanitarios, residencias y medios de transporte. Todo ello, con matices. Vamos por partes.
En la reforma laboral batalla una de las herramientas articuladas ha sido la "redefinición" de los contratos anteriormente denominados "Contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos" en los nuevos contratos denominados "Por Circunstancias de la Producción", formalizables a partir de 30 de Marzo de 2022
Por si puede ser utilizado en redes y con la finalidad de explicar las diferentes causas de temporalidad tras la reforma realizada en el contrato por circunstancias de la producción imprevisibles se remite informe por si puede ser de ayuda: Una de las finalidades que siempre se ha mantenido con la reforma era intentar simplificar la contratación laboral. Para ello…
El BOE recoge hoy el decreto que marca el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Aunque la norma entra en vigor mañana, se aplicará de forma retroactiva desde el 1 de enero de 2022. Con 35 euros más con respecto a los 965 de la subida del pasado septiembre, queda en 1.000 euros mensuales. Adjunto Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022
En el Boletín Oficial del Estado del 29 de diciembre, se publicó la Ley 22/2021, del día anterior, de Presupuestos Generales del Estado para 2022. De su extenso contenido, remito breve resumen de los aspectos que más interés pueden despertar desde el punto de vista laboral: I – Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social: El tope máximo…
El BOE de hoy recoge Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo con la reforma laboral aprobada por el Gobierno en el último consejo de ministros del año. La norma entra en vigor mañana día 31 de diciembre,…
Por si puede ser de interés para colaboradores de HSC, ayer 23 de diciembre de 2021 sobre las 16:00 horas se conoció que, tras más de meses de negociaciones, el Gobierno, la Patronal y las organizaciones sindicales españolas han alcanzado un acuerdo para reformar el estatuto de los trabajadores, en una reforma laboral. Se adjunta comunicado oficial. Conforme a la…
Adjunto Procedimiento de actuación elaborado por el Ministerio de Sanidad, actualizado a 16 de julio de 2021, por si puede ser de utilidad para colaboradores de HSC. Las cuestiones incluidas en esta nueva actualización se encuentran en el apartado 6.7, relativo al estudio y manejo de contactos, concretamente en relación con las personas trabajadoras vacunadas y la posible exención de…